2007年度公司中层人员考评工作开始 -8846威尼斯

公司董事长陈成顺等领导在考评会主席台

公司监事会主席姬中胜主持考评会

公司常务副总经理李建军在考评会上

公司14名中层人员依次述职

公司领导和员工在认真听取中层人员的述职

为使考评客观公正专门请来了考评“官”

述职结束后开始发放和讲解考评打分表

考评“官”的工作人员在履行职责

考评打分前的工作场景

考评打分结束后员工在认真听取陈董事长的讲话

       12月19日，公司全体员工在物贸电教室参加了2007年度中层人员考评会。会议由公司监事会主席姬中胜主持。14名工作在不同部门、岗位的中层干部向全体员工进行了述职，依据考评办法规定，大家从“德、能、勤、绩”四个方面，客观、公正、认真地听取和对照了中干一年来的现实工作表现与开拓创新意识，进行了综合打分。今年的中干考评实行末两位卸任淘汰，末三位予以谈话诫勉制，以在公司形成激流勇进，能者肩负重任的动态中层聘任管理制度，进一步激发员工的干事创业精神。

       考评会结束前，陈董事长在讲话中要求述职人员摆正心态，正确理解和对待考评结果。并且为了恒桥未来的和谐发展，**在员工会上提出了公司拟明确倡导和树立的“感恩、中庸、厚道、创新”的文化理念，交由大家商讨，完善之后推行开来，贯彻到公司运行的每一个环节。