四感一体 构建和谐恒桥 -8846威尼斯

3月27日下午，恒桥贸易有限责任公司在物贸大厦五楼召开全体员工会议。此次会议主要就员工补助、中层管理人员调整、员工双选、岗位人员调整等事宜做了决定。公司董事长、总经理陈成顺做了重要讲话。

陈董事长说，公司在管理上一贯倡导“以人为本、人性化管理”，公司的发展和每位员工密不可分，要想公司不断发展壮大，**让每位员工具备“四感”，即归属感、幸福感、自豪感、荣誉感。

同事之间相互关心，相互帮助，和谐相处，使每一位员工都能在我们这个恒桥大家庭中找到归属感；始终把员工的利益放在**，不断提高员工福利待遇，包括涨工资、发放物价补贴、优化办公环境等，使员工感受到公司的关爱，从而产生幸福感；恒桥公司资产优良，改制后稳步发展的同时不忘回馈社会，恪尽企业的社会责任，通过建设市场、发展市场，为焦作地区提供了2000多个就业岗位，不仅恒桥公司自身经营诚实守信，更有市场的商户为政府每年交纳不菲的税收，这些都得到了市政府、全市人民的肯定，树立了良好的企业形象，作为恒桥的一员深感自豪；在公司内部，采用多种方式，为员工提供展示自我价值、能力的机会，使大家能够各显其能、人尽其才，促使员工和企业共同进步，让员工们通过自己的工作业绩树立成就感、荣誉感。

就如何实现这“四感”陈董事长说：一方面从企业体制上、机制上着手。借鉴别人好的方法、吸取别人的经验，结合自己的实际情况不断完善、创新。鼓励员工积极参与进来，针对本部门、本岗位的工作不断创新、查找问题加以改进、完善，把企业的发展与自己的发展紧密结合。此外，对领导班子、中层干部要严格要求。选择人员时要坚持德、才兼备原则，我们强调的是**和智商并重，甚至可以说**要高于智商，看他能不能干事，有没有潜力，能不能很好地与人合作，有了过硬的领导班子，才能很好地组织、驾驭好这个团队。

会议开始前进行奥运趣味知识回答

虽然年龄有点大了 但是还是关注奥运的

员工对奥运很了解

公司领导

员工认真聆听   记录笔记